Решение Думы города-курорта Железноводска от 28.02.2012 N 130-IV
(ред. от 26.06.2020)
"О Положении об отдельных вопросах муниципальной службы в городе-курорте Железноводске Ставропольского края"	
Документ предоставлен КонсультантПлюс

ДУМА ГОРОДА-КУРОРТА ЖЕЛЕЗНОВОДСКА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ
от 28 февраля 2012 г. N 130-IV

О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ГОРОДЕ-КУРОРТЕ ЖЕЛЕЗНОВОДСКЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

		Список изменяющих документов
(в ред. решений Думы города-курорта Железноводска
от 07.03.2012 N 139-IV, от 20.11.2012 N 214-IV, от 26.04.2013 N 273-IV,
от 27.06.2014 N 388-IV, от 20.10.2015 N 486-IV, от 29.06.2018 N 203-V,
от 26.06.2020 N 377-V)		

В соответствии с федеральными законами от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 21 ноября 2011 года N 329-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции", от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 24 декабря 2008 года N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", Уставом города-курорта Железноводска Ставропольского края Дума города-курорта Железноводска Ставропольского края решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отдельных вопросах муниципальной службы в городе-курорте Железноводске Ставропольского края.
(п. 1 в ред. решения Думы города-курорта Железноводска от 07.03.2012 N 139-IV)
2. Признать утратившими силу:
- решение совета города-курорта Железноводска Ставропольского края от 31 марта 2010 года N 700 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе-курорте Железноводске Ставропольского края";
- решение Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края от 14 декабря 2010 года N 789 "О внесении изменений в решение совета города-курорта Железноводска Ставропольского края от 31 марта 2010 года N 700 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе-курорте Железноводске Ставропольского края";
- решение Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края от 25 февраля 2011 года N 802 "О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в городе-курорте Железноводске Ставропольского края, утвержденное решением совета города-курорта Железноводска Ставропольского края от 31 марта 2010 года N 700".
3. Администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края в месячный срок со дня вступления в силу настоящего решения привести свои правовые акты в соответствие настоящему решению.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края по законности, местному самоуправлению (Алымова) и администрацию города-курорта Железноводска Ставропольского края (Рудаков).
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
6. Направить настоящее решение главе города-курорта Железноводска Ставропольского края Рудакову А.А. для подписания и опубликования (обнародования).
7. Опубликовать настоящее решение в общественно-политическом еженедельнике "Курортный край" и разместить на официальном сайте Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края и администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края в сети Интернет.

Председатель Думы
города-курорта Железноводска
Ставропольского края
В.Б.МЕЛЬНИКОВА

Глава
города-курорта Железноводска
Ставропольского края
А.А.РУДАКОВ

Утверждено
решением
Думы города-курорта Железноводска
Ставропольского края
от 28 февраля 2012 года N 130-IV

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ГОРОДЕ-КУРОРТЕ ЖЕЛЕЗНОВОДСКЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

		Список изменяющих документов
(в ред. решений Думы города-курорта Железноводска
от 07.03.2012 N 139-IV, от 20.11.2012 N 214-IV, от 26.04.2013 N 273-IV,
от 27.06.2014 N 388-IV, от 20.10.2015 N 486-IV, от 29.06.2018 N 203-V,
от 26.06.2020 N 377-V)		

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует отдельные вопросы муниципальной службы в городе-курорте Железноводске Ставропольского края (далее - город Железноводск), отнесенные к компетенции органов местного самоуправления.
2. Термины, используемые в настоящем Положении, применяются в значениях, определенных Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"), Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае" (далее - Закон Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае").
3. Представителем нанимателя (работодателя) для муниципального служащего в городе Железноводске могут быть руководитель соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска, руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города Железноводска (со статусом юридического лица) или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Статья 1.1. Правовые основы муниципальной службы в городе Железноводске
(введена решением Думы города-курорта Железноводска от 07.03.2012 N 139-IV)

1. Правовые основы муниципальной службы в городе Железноводске составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации" и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие отношения, связанные с муниципальной службой, Закон Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", иные нормативные правовые акты Ставропольского края, регулирующие отношения, связанные с муниципальной службой, Устав города-курорта Железноводска Ставропольского края, настоящее Положение и иные муниципальные правовые акты города Железноводска, регулирующие отношения, связанные с муниципальной службой.
2. На муниципальных служащих муниципальной службы в городе Железноводске распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, города Железноводска, регулирующими отношения, связанные с муниципальной службой.

Статья 2. Должности муниципальной службы

1. Должности муниципальной службы устанавливаются решением Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края (далее - Дума города) в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Ставропольском крае, утвержденным Законом Ставропольского края от 18 декабря 2007 года N 65-кз "О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае".
2. При составлении и утверждении штатного расписания в органах местного самоуправления города Железноводска используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы в городе-курорте Железноводске, являющимся приложением 1 к настоящему Положению.

Статья 3. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
(в ред. решения Думы города-курорта Железноводска от 29.06.2018 N 203-V)

1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются на основе Типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Ставропольском крае, утвержденных Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", и являются приложением 2 к настоящему Положению.
2. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются, в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

Статья 4. Урегулирование конфликтов интересов на муниципальной службе

Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органах местного самоуправления города Железноводска в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Ставропольского края и муниципальным правовым актом органа местного самоуправления города Железноводска, образовываются комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.

Статья 4.1. Порядок рассмотрения заявления муниципального служащего о получении разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией
(введена решением Думы города-курорта Железноводска от 26.06.2020 N 377-V)

1. Заявление о получении разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (далее - заявление) подается муниципальными служащими на основании пункта 3 части 1 статьи 14 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", по форме и в порядке, установленными статьей 7.3 Закона Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".
2. Заявление муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Железноводска, подается на имя руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска.
Заявление муниципальными служащими, замещающими должности руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации города Железноводска подается на имя главы города Железноводска.
Заявление муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в отраслевых (функциональных) органах Администрации города Железноводска, подается на имя руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Железноводска.
3. Заявление представляется муниципальными служащими должностному лицу (работнику), ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений в соответствующем органе местного самоуправления города Железноводска, отраслевом (функциональном) органе администрации города Железноводска (далее - ответственный работник).
4. Регистрация заявлений осуществляется ответственным работником в день поступления заявления в Журнале регистрации заявлений о получении разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (далее - Журнал регистрации) по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.
Листы Журнала регистрации должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска, отраслевого (функционального) органа администрации города Железноводска.
Отказ в регистрации заявлений не допускается.
5. Копия зарегистрированного в установленном порядке заявления выдается муниципальному служащему на руки либо направляется по почте с уведомлением о получении. На заявлении указывается дата регистрации заявления, регистрационный номер, фамилия, инициалы и должность лица, зарегистрировавшего заявление.
6. Заявление и приложенная к нему копия учредительного документа некоммерческой организации, в управлении которой муниципальный служащий предполагает участвовать, заверенная постоянно действующим руководящим органом (далее - копия учредительного документа), предварительно рассматриваются ответственным работником на предмет установления соответствия некоммерческой организации, в управлении которой муниципальный служащий предполагает участвовать, категориям некоммерческих организаций, указанным в пункте 3 части 1 статьи 14 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", в срок не более 10 рабочих дней со дня его поступления. По результатам данного рассмотрения ответственный работник готовит соответствующее заключение.
7. Заключение, заявление муниципального служащего и копия учредительного документа представляются ответственным работником руководителю соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска, отраслевого (функционального) органа администрации города Железноводска для принятия решений в соответствии с частью 6 статьи 7.3 Закона Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".
8. Решение руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Железноводска оформляется в 2-дневный срок правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска, отраслевого (функционального) органа администрации города Железноводска и в течение двух рабочих дней доводится до сведения муниципального служащего.

Статья 5. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора (контракта) может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы утверждается Думой города.

Статья 5.1. Порядок заключения договора о целевом обучении
(введена решением Думы города-курорта Железноводска от 20.10.2015 N 486-IV)

1. Конкурс на заключение договора о целевом обучении между органом местного самоуправления города Железноводска и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления города Железноводска (далее соответственно - конкурс, договор о целевом обучении) объявляется соответствующим органом местного самоуправления города Железноводска и проводится аттестационной комиссией соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска, образуемой в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае, являющимся приложением 3 к Закону Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае" (далее - аттестационная комиссия).
2. Аттестационная комиссия оценивает граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - участники конкурса), на основании представленных ими документов, а также по результатам конкурсных процедур, которые по решению соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска могут предусматривать индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, подготовку реферата, прохождение практики, стажировки и другие процедуры оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации (далее - конкурсные процедуры).
Методика проведения конкурсных процедур и критерии оценки участников конкурса определяются муниципальными нормативными правовыми актами соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска.
3. Проведение заседаний аттестационной комиссии и принятие ею решений о заключении договора о целевом обучении осуществляются в порядке, определяемом муниципальными нормативными правовыми актами соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска.
4. Договор о целевом обучении между органом местного самоуправления города Железноводска и победителем конкурса заключается в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями Закона Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае" в письменной форме не позднее чем через 45 календарных дней со дня принятия аттестационной комиссией решения по итогам конкурса.

Статья 6. Испытание при поступлении на муниципальную службу

Прохождение испытания муниципальными служащими в органах местного самоуправления города Железноводска, отраслевых (функциональных) органах администрации города Железноводска осуществляется в соответствии с Положением о порядке прохождения испытания при замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Железноводска, являющимся приложением 3 к настоящему Положению.

Статья 7. Аттестация муниципальных служащих
(в ред. решения Думы города-курорта Железноводска от 29.06.2018 N 203-V)

Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается Думой города на основании Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае, являющегося приложением 3 к Закону Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

Статья 8. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
(в ред. решения Думы города-курорта Железноводска от 27.06.2014 N 388-IV)

1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в перечень, утвержденный правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
2. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, утвержденный правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), совершенной им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в течение календарного года, предшествующего году представления им сведений (отчетный период), если общая сумма таких сделок превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих отчетному периоду, и об источниках получения средств, за счет которых совершены эти сделки.
(часть 2 в ред. решения Думы города-курорта Железноводска от 29.06.2018 N 203-V)
3. Сведения, указанные в части 2 настоящей статьи, представляются в порядке и по форме, определяемым на основании федеральных законов нормативными правовыми актами Ставропольского края для государственных гражданских служащих Ставропольского края и муниципальными нормативными правовыми актами соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска.

Статья 9. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке, установленном нормативными правовыми актами Ставропольского края и (или) муниципальными нормативными правовыми актами соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска.

Статья 10. Денежное содержание муниципального служащего
(в ред. решения Думы города-курорта Железноводска от 27.06.2014 N 388-IV)

Порядок оплаты труда муниципальных служащих города Железноводска утверждается Думой города.
Органы местного самоуправления города вправе принимать собственный порядок выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу муниципального служащего, утверждаемый правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города и не противоречащий порядку оплаты труда муниципальных служащих города Железноводска, утвержденному Думой города.

Статья 11. Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

Помимо установленных федеральным законодательством основных государственных гарантий, муниципальному служащему предоставляются дополнительные гарантии в соответствии с Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", иными законам Ставропольского края, Уставом города-курорта Железноводска Ставропольского края.
Порядок предоставления дополнительных гарантий, за исключением порядка выплаты денежной компенсации стоимости санаторной путевки, устанавливается правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления города Железноводска в соответствии с федеральным законодательством о муниципальной службе, Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".
(в ред. решения Думы города-курорта Железноводска от 20.11.2012 N 214-IV)

Статья 12. Поощрение муниципального служащего

1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, безупречную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему могут быть применены следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности, в том числе с выплатой денежной премии в пределах фонда оплаты соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска;
2) награждение благодарственным письмом, Почетной грамотой органов местного самоуправления города Железноводска, в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Железноводска;
3) представление к награждению Почетной грамотой Губернатора Ставропольского края, Думы Ставропольского края, Правительства Ставропольского края;
4) представление к присвоению почетного звания Российской Федерации, Ставропольского края;
5) представление к наградам Российской Федерации, Ставропольского края;
6) иные виды поощрений, предусмотренные Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае" и муниципальными правовыми актами города Железноводска.
2. Поощрение, представление к поощрению (награждению) производится руководителем соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска, руководителем отраслевого (функционального) органа администрации города Железноводска в отношении подчиненных ему муниципальных служащих.

Статья 13. Реестр муниципальных служащих

1. В городе Железноводске ведется реестр муниципальных служащих. Порядок ведения реестра муниципальных служащих в городе Железноводске утверждается Думой города.
2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

Статья 14. Кадровый резерв на муниципальной службе

В органах местного самоуправления города Железноводска создается и ведется кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в порядке, установленном правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска.

Статья 15. Финансирование муниципальной службы

Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета города-курорта Железноводска Ставропольского края в порядке, определяемом Бюджетным кодексом Российской Федерации, законами Российской Федерации и Ставропольского края, муниципальными правовыми актами города Железноводска.

Приложение 1
к Положению
об отдельных вопросах муниципальной службы
в городе-курорте Железноводске Ставропольского края

РЕЕСТР
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ-КУРОРТЕ
ЖЕЛЕЗНОВОДСКЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

		Список изменяющих документов
(в ред. решений Думы города-курорта Железноводска
от 20.10.2015 N 486-IV, от 29.06.2018 N 203-V)		

Высшая группа должностей

Строка исключена. - Решение Думы города-курорта Железноводска от 29.06.2018 N 203-V
Первый заместитель главы администрации
Заместитель главы администрации
Управляющий делами
Председатель контрольно-счетной палаты

Главная группа должностей

Начальник управления
Председатель комитета
Руководитель отдела
Заместитель председателя контрольно-счетной палаты
Аудитор контрольно-счетной палаты

Ведущая группа должностей

Заместитель начальника управления
Заместитель председателя комитета
Заместитель руководителя отдела
Начальник отдела (руководитель структурного подразделения комитета, управления)
Заведующий сектором (руководитель структурного подразделения отдела)
Заместитель начальника отдела (руководителя структурного подразделения комитета, управления)
Консультант
Инспектор контрольно-счетной палаты
Помощник главы администрации
Помощник председателя Думы города

Старшая группа должностей

Главный специалист
Ведущий специалист

Младшая группа должностей

Специалист I категории
Специалист II категории
Специалист

Допускается двойное наименование должности муниципальной службы в случае, если:
- заместитель руководителя органа местного самоуправления города Железноводска является руководителем структурного подразделения этого органа;
- заместитель руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления города Железноводска является руководителем подразделения в структурном подразделении этого органа;
- лицо, замещающее должность муниципальной службы, является главным бухгалтером или его заместителем;
- лицо, замещающее должность муниципальной службы, является юрисконсультом;
- лицо, замещающее должность муниципальной службы, является главным архитектором;
- лицо, замещающее должность муниципальной службы, является главным художником (дизайнером);
- на лицо, замещающее должность муниципальной службы, возлагается исполнение контрольных функций с указанием в наименовании должности сферы деятельности.
(абзац введен решением Думы города-курорта Железноводска от 20.10.2015 N 486-IV)

Приложение 2
к Положению
об отдельных вопросах муниципальной службы
в городе-курорте Железноводске Ставропольского края

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА-КУРОРТА ЖЕЛЕЗНОВОДСКА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

		Список изменяющих документов
(в ред. решения Думы города-курорта Железноводска
от 29.06.2018 N 203-V)		

I. Квалификационные требования к уровню
профессионального образования

1. Квалификационным требованием к уровню профессионального образования для замещения должностей муниципальной службы, высшей и главной групп должностей муниципальной службы является наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.
2. Квалификационное требование для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп должностей о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется:
1) к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей муниципальной службы, и муниципальным служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года;
2) к муниципальным служащим, имеющим высшее образование не выше бакалавриата, назначенным на указанные должности до 12 ноября 2016 года, в отношении замещаемых ими должностей муниципальной службы.
3. Квалификационным требованием к уровню профессионального образования для замещения должностей муниципальной службы ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы является наличие высшего образования.
4. Квалификационным требованием к уровню профессионального образования для замещения должностей муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы является наличие профессионального образования.

II. Квалификационные требования к стажу муниципальной
службы или стажу работы по специальности,
направлению подготовки

1. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются следующие квалификационные требования:
для замещения должностей муниципальной службы высшей группы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
для замещения должностей муниципальной службы главной группы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
для замещения должностей муниципальной службы ведущей, старшей и младшей групп - без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
2. Для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи такого диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей муниципальной службы главной группы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
3. Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. В случае если должностной инструкцией муниципального служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности муниципальной службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (муниципальным служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.
5. В случае если должностной инструкцией муниципального служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (муниципального служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы.

Приложение 3
к Положению
об отдельных вопросах муниципальной службы
в городе-курорте Железноводске Ставропольского края

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА-КУРОРТА ЖЕЛЕЗНОВОДСКА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок прохождения испытания, устанавливаемого при замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Железноводска Ставропольского края (далее - орган местного самоуправления города), для гражданина, впервые принятого на должность муниципальной службы города-курорта Железноводска Ставропольского края (далее - должность муниципальной службы) и при переводе на вышестоящую должность муниципальной службы. Испытание призвано способствовать совершенствованию деятельности по подбору и расстановке кадров муниципальных служащих, определению соответствия уровня их профессиональной подготовка квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы.
1.2. Испытание может устанавливаться на срок до трех месяцев, а для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей до шести месяцев, если иное не установлено трудовым законодательством. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Изменение предельного срока не допускается, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
1.3. Необходимость установления испытательного срока и его продолжительность устанавливаются по соглашению сторон при заключении с гражданином, поступающим на муниципальную службу, трудового договора и указываются в распоряжении (приказе) руководителя соответствующего органа местного самоуправления города, отраслевого (функционального) органа администрации города Железноводска о назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы.
1.4. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что муниципальный служащий принят на муниципальную службу без испытания.
1.5. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий фактически отсутствовал на работе.
1.6. На муниципального служащего в период испытания распространяются гарантии в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
1.7. Муниципальному служащему до окончания срока испытания особо важные и сложные задания, работа в условиях чрезвычайного положения и в других условиях, отличающихся от обычных условий муниципальной службы, не поручаются.
1.8. Испытание при приеме на работу гражданина не устанавливается в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

2. Порядок прохождения испытания

2.1. Для оказания муниципальному служащему практической помощи в период испытания и определения соответствия уровня его профессиональной подготовки квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы решением руководителя за муниципальным служащим закрепляется ответственный работник по введению его в должность (далее - ответственный работник) из числа наиболее опытных сотрудников, обладающих высоким уровнем профессиональных знаний и навыков.
2.2. Ответственный работник совместно с руководителем структурного подразделения составляет план прохождения испытания, который утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска, руководителем отраслевого (функционального) органа администрации города Железноводска и доводится до сведения испытуемого.
2.3. Введение муниципального служащего в должность должно носить целенаправленный характер, обеспечивающий более полное использование его профессиональных, деловых и личностных качеств в практической работе по исполнению функциональных обязанностей, установленных для замещаемой должности.
В плане прохождения испытания, в зависимости от функциональных особенностей должности испытуемого и особенностей предмета ведения соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска, предусматривается:
изучение Конституции Российской Федерации, федеральных законов, законов Ставропольского края, Устава города-курорта Железноводска Ставропольского края и других нормативных правовых актов применительно к его должностным обязанностям;
выполнение практических заданий в соответствии с должностной инструкцией;
проведение мероприятий по изучению профессиональных, деловых и личностных качеств испытуемого, оказанию методической помощи и обеспечению контроля над его деятельностью в период введения в должность, осуществляемых ответственным работником.
Мероприятия плана прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.
2.4. Муниципальный служащий в период испытания:
овладевает навыками работы по замещаемой должности, учится у ответственного работника формам и методам работы по решению поставленных задач, умению работать с документами, повышает уровень своих профессиональных знаний;
выполняет должностные обязанности и отдельные поручения руководителя структурного подразделения, согласовывая принимаемые решения с ответственным работником;
регулярно информирует ответственного работника о ходе выполнения плана прохождения испытания.
2.5. Руководитель структурного подразделения ежемесячно в присутствии ответственного работника проводит собеседование с муниципальным служащим по результатам выполнения плана прохождения испытания.
2.6. По итогам собеседования муниципальному служащему высказываются замечания и предложения по их устранению, даются рекомендации по совершенствованию качества его работы.
2.7. Результаты собеседования докладываются руководителем структурного подразделения своему непосредственному руководителю.

3. Итоги прохождения испытания

3.1. Не менее чем за две недели до завершения срока испытания ответственным работником составляется на него отзыв по итогам испытания, который подписывается руководителем структурного подразделения.
В отзыве указывается перечень основных мероприятий, выполненных муниципальным служащим в период испытания, определяется эффективность и результативность его работы. На основе изложенного дается мотивированная оценка профессиональных, деловых и личностных качеств муниципального служащего, формируется вывод о соответствии уровня его профессиональной подготовки требованиям, предъявляемым к замещаемой должности муниципальной службы.
3.2. С отзывом по итогам испытания муниципальный служащий должен быть ознакомлен не менее чем за неделю до завершения испытательного срока.
3.3. Отзыв по итогам испытания представляется руководителю соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска, руководителю отраслевого (функционального) органа администрации города Железноводска, который не позднее четырех дней до дня завершения испытания принимает решение о целесообразности дальнейшего продолжения муниципальной службы испытуемым муниципальным служащим.
3.4. Решение, принятое руководителем по результатам прохождения испытания, доводится до сведения муниципального служащего не позднее трех дней до завершения испытания.
3.5. Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, его последующее увольнение допускается только по основаниям, предусмотренным законом о муниципальной службе и трудовым законодательством.
3.6. При неудовлетворительном результате испытания руководитель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего не выдержавшим испытания.
3.7. Документы, оформленные в период прохождения испытания, сдаются в подразделение кадров (муниципальному служащему, ответственному за кадровую работу) соответствующего органа местного самоуправления города и хранятся в личном деле муниципального служащего.
3.8. Решение о расторжении трудового договора муниципальный служащий имеет право обжаловать в суд.

Приложение 4
к Положению
об отдельных вопросах муниципальной
службы в городе-курорте Железноводске
Ставропольского края

ФОРМА ЖУРНАЛА
РЕГИСТРАЦИИ ЗАЯВЛЕНИЙ О ПОЛУЧЕНИИ РАЗРЕШЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ
НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) НА УЧАСТИЕ НА БЕЗВОЗМЕЗДНОЙ
ОСНОВЕ В УПРАВЛЕНИИ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

ЖУРНАЛ
регистрации заявлений о получении разрешения
представителя нанимателя (работодателя) на участие
на безвозмездной основе в управлении некоммерческой
организацией

NN пп	Ф.И.О. муниципального служащего, представившего заявление	Должность муниципального служащего, представившего заявление	Дата поступления заявления	Наименование организации, участие в управлении которой предполагается	Подпись муниципального служащего в получении копии заявления	
1	2	3	4	5	6	
1.						
2.						
3.